您好,欢迎您访问经济师考试网。

经济师考试网

首页 > 高级经济师 > 高级模拟试题

高级模拟试题

人力资源高级经济师试题_高级经济实务人力资源题_人力资源高级经济师

发布时间:2020-11-19 11:36:14 高级模拟试题

人力资源高级经济师试题及答案图片

高级经济师人力资源管理的试题图片

人力资源高级经济师图片

高级经济实务人力资源题图片

1). 关于人员核查法的陈述,正确的是( )。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案:C答案解析:人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。2). 在需要层次理论中,属于高级需要层次的有( )。A.安全需要B.生理需要C.尊严的需要D.自我实现需要E.归属和爱的需要正确答案:DE答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、尊严的需要、归属和爱的需要、自我实现需要。以上五种层次的需要可以大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,即归属和爱的需要以及自我实现的需要属于高级需要。3). 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向正确答案:D答案解析:过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因,是主管人员采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准。A项,刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响;B项,盲点效应是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足;C项,晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。......

来源:易考吧-经济师考试网

这篇资料是易考宝典软件资料,需要购买【经济师易考宝典】软件后才能完整阅读!

【十五年品质,值得您信赖】

软件介绍:

人力资源经济师考试时间图片

购买软件方法:

1.通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。

()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。{A}. 效果评估

推荐阅读:科沃斯扫地机怎么连接米家

标签:
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: