2018年初级经济师工商专业真题及考点（回忆版）

1、单选题

【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

2、单选题

（　）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

3、单选题

（　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

【答案解析】 本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4、单选题

【答案解析】 本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式、内容、产品，构成一个智力的立体三维结构模型。

5、多选题

【答案解析】 本题考查员工援助计划的执行模式。内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。员工援助计划的执行模式可分为内置模式、外设模式、联合模式和整合模式四种，没有植入模式，选项E错误。

6、多选题

【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

7、单选题

西奥多·舒尔茨开创的（　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

【答案解析】 本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。

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1、（多选）企业管理的各项基础工作中，计量工作的主要内容有（）

2、（单选）在计量管理中，对尺、衡器、电度表等计量器具的管理称为（）

【解析】法制计量管理是对尺、衡器、电度表等关系到国计民生利益的单位量的管理。

3、（多选）发展机制或进步机制包括：发展资金自我积累、筹资渠道自主选择、法人财产依法所有等等

4、（单选）企业存在的根本目的是（）

5、新制度学派认为市场通过（ ）来实现资源配置。

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